Od 1. ledna 2024 přibyly personálním agenturám nové důležité povinnosti v souvislosti s novelizovanými a platnými zákonnými ustanoveními, a to především s novelou zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.).
Navýšení kauce
S platností od 1. ledna 2024 dochází podle § 60b odst. 1 zákona o zaměstnanosti k navýšení kauce, kterou žadatel o povolení ke zprostředkování zaměstnání poskytuje, a to z dosavadních 500 000 Kč na 1 000 000 Kč.
Poskytnutí kauce je podmínkou pro vydání povolení a pro výkon zprostředkování zaměstnání. Kauci ovšem skládají jen žadatelé o povolení ke zprostředkování zaměstnání formou dočasného přidělování svých zaměstnanců k uživateli. Žadatelé o povolení ke zprostředkování zaměstnání formou vyhledávání zaměstnávání a zaměstnanců (tzv. headhunting) a formou poradenské a informační činnosti v oblasti pracovních příležitostí kauci ani nadále neskládají.
Také stávající agentury práce, které poskytují agenturní zaměstnávání, mají podle přechodných ustanovení čl. II bodu 3. novely povinnost doplnit kauci do nové výše 1 000 000 Kč, a to do tří měsíců od nabytí účinnosti novely, tj. do 31. března 2024.
Pokud personální agentura o této nové povinnost neví, nebo ji nestihne splnit, uplynutím lhůty automaticky (bez nutnosti vydávat správní rozhodnutí) dochází k zániku povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Doložení bezdlužnosti
Tuto novou povinnost podle § 60 odst. 15 zákona o zaměstnanosti musí splnit všechny personální agentury, a to přímým zasláním dokladů nebo udělením souhlasu ke sdílení informací mezi úřady.
Zákonná lhůta zde je rovněž do termínu 31. března 2024.
Personálním agenturám hrozí ztráta licence
Při nesplnění povinnosti navýšit kauci či doložit bezdlužnost automaticky zaniká povolení ke zprostředkování zaměstnání!
Personální agentury obdržely pouze informativní zprávu o této nové povinnosti do datové schránky.
Podrobnosti k problematice naleznete například v tomto článku Úřadu práce s nejčastějšími dotazy.
Hledáte spolehlivého dodavatele agenturních zaměstanců?
V GIT všechny legislativní novinky pečlivě sledujeme a implementujeme. Pokud hledáte stabilního a spolehlivého dodavatele v oblasti lidských zdrojů, neváhejte se na nás obrátit. Napište nám nebo se spojme třeba na LinkedIn.