Přejít k obsahu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

eng

Search
Close this search box.

CZ

Search
Close this search box.
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

Insights

  • 3. 04. 2025

Nové podmínky u výpovědí v roce 2025: co se změní?

Domů > Insights > Nové podmínky u výpovědí v roce 2025: co se změní?

Nedávno schválená tzv. flexinovela zákoníku práce přináší řadu důležitých novinek v oblasti pracovněprávních vztahů. Jednou z nich je úprava pravidel týkajících se výpovědí. Pojďme se na ně podívat blíže.

Rychlejší postup výpovědi

Výpovědní doba začne nově běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně, nikoliv od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi, jako tomu bylo dosud. Výpovědní doba pak skončí uplynutím příslušného počtu měsíců ke dni, který se číselně shoduje s dnem doručení výpovědi. Není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den tohoto měsíce.

Zaměstnanci budou díky této úpravě moci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.

Jednoměsíční výpovědní doba při nesplnění požadavků nebo porušení povinností

Ke změnám dochází i v délce výpovědní doby u některých zákonných důvodů. Výpovědní doba i nadále činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem z těchto důvodů:

  • nesplňování předpokladů nebo požadavků pro výkon sjednané práce (§ 52 písm. f)
  • porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (§ 52 písm. g)
  • porušení povinností dočasně práce neschopným zaměstnancem, například porušením léčebného režimu nebo nezdržováním se na určeném místě (§ 52 písm. h).

V uvedených případech bude nově výpovědní doba činit nejméně 1 měsíc.

Tato změna umožňuje zaměstnavatelům pružněji reagovat na situace, kdy zaměstnanec neplní zákonné nebo smluvní povinnosti.

Podpoříme vaše kolegy na životní křižovatce

Propouštění zaměstnanců je vždy náročný a emotivní proces. Svěřte tuto delikátní záležitost do rukou odborníků, kteří vám pomůžou zachovat dobré jméno zaměstnavatele a vaše zaměstnance či kolegy podpoří na další kariérní cestě. Podívejte se, co za vás vyřeší naše služba Outplacement 

Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (například v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání), nově obdrží zvláštní náhradu. Ta bude odpovídat dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku a bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele.

Prodloužení doby pro využití porušení povinností jako důvodu pro výpověď

Flexinovela se rovněž dotýká lhůt, ve kterých může zaměstnavatel využít zjištění porušení povinností zaměstnancem k ukončení pracovního poměru:

  • subjektivní lhůta (ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu dozvěděl) se prodlužuje ze dvou na tři měsíce
  • objektivní lhůta (ode dne, kdy daný důvod vznikl) se prodlužuje z jednoho roku na patnáct měsíců.

Tato úprava dává zaměstnavatelům více času na důkladné prošetření okolností a rozhodnutí o dalším postupu.

Výpověď bez udání důvodu schválena nebyla

Poslanecká sněmovna nakonec neschválila navrhovanou výpověď bez udání důvodu, kterou prosazovaly některé vládní strany. Právní ochrana zaměstnanců při ukončování pracovního poměru tak zůstává zachována.

Flexinovela zákoníku práce, která přináší změny v oblasti zkušební doby, byla schválena Poslaneckou sněmovnou 8. března 2025. Nyní čeká na projednání v Senátu a podpis prezidenta. Pokud bude legislativní proces probíhat bez komplikací, očekává se, že novela nabude účinnosti 1. června 2025.

Další články

zaměstnávání mladistvých 2025

Zaměstnávání mladistvých v roce 2025: Co je nového a co se nemění?

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Flexinovela zákoníku práce: Jak se mění systém podpory v nezaměstnanosti?

Flexinovela zákoníku práce: Jak se mění systém podpory v nezaměstnanosti?

Rozhlížíte se po zajímavých příležitostech?

Každý den zveřejňujeme nové kariérní výzvy u top firem na trhu.

Pracovní příležitosti

Odebírejte newstetter

PrevNovinky ve zkušebce: co a jak se mění
Zaměstnávání mladistvých v roce 2025: Co je nového a co se nemění?Next
git_logovyrez_bila
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
Linkedin-in Facebook-f

Kancelář Praha

  • Fügnerovo nám. 1808/3
    120 00 Praha 2
  • +420 270 005 480
  • office@gitisit.cz

Kancelář Brno

  • Dvořákova 13
    602 00 Brno
  • +420 739 015 920
  • brno@gitisit.cz