Přejít k obsahu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

eng

Search
Close this search box.

CZ

Search
Close this search box.
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

Insights

  • 26. 03. 2025

Flexinovela zákoníku práce: Jak se mění systém podpory v nezaměstnanosti?

Domů > Insights > Flexinovela zákoníku práce: Jak se mění systém podpory v nezaměstnanosti?

Systém podpory v nezaměstnanosti a rekvalifikaci prošel v České republice zásadní změnou. Novela, která byla nedávno posvěcena v parlamentu, představuje komplexní reformu s významnými důsledky pro uchazeče o zaměstnání i pro zaměstnavatele. Pojďme si rozebrat klíčové změny.

Klíčové změny

Výrazně vyšší podpora v prvních měsících

Maximální podpora v nezaměstnanosti v prvních 2-3 měsících (dle věku) stoupá na 80 % předchozího čistého příjmu, oproti dřívějším 65 %, respektive 45 %. To dává lidem více času na hledání skutečně vhodné práce.

Delší trvání podpory

Délka vyplácení podpory se prodloužila. První období bude pro osoby do 52 let trvat dva měsíce, pro osoby starší 52 let tři měsíce. Tato změna poskytuje důležitou finanční jistotu v delším období hledání zaměstnání.

Sjednocená maximální výše podpory

Maximální výše podpory v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci je nově sjednocena na 80 % průměrné mzdy. Cílem je motivovat k rozvoji dovedností a přechodu na nová, perspektivnější místa.

Konec sankcí za vlastní výpovědi

Sankce snížením podpory při podání výpovědi zaměstnancem byla zrušena. Nyní budou platit stejné podmínky jak při podání výpovědi ze strany zaměstnavatele, tak  i zaměstnance. Touto novinkou chce ministerstvo podpořit flexibilitu na trhu práce.

Podpora pro osoby s nízkým příjmem

Zlepšení podpory se týká i osob bez předchozích příjmů. První období budou pobírat 40 % průměrné mzdy; dosud to bylo pouze 15 %.

 

Důsledky pro zaměstnavatele

Změny, které přináší flexinovela zákoníku práce mají několik významných důsledků i pro zaměstnavatele, kteří se budou muset připravit na ještě náročnější boj o zaměstnance i na jejich zvýšené nároky.

Zvýšená podpora může vést u nezaměstnaných k delšímu hledání práce a větší konkurenci v soutěži o kvalitní pracovníky. Firmy budou muset nabízet konkurenceschopnější mzdy, benefity a pracovní prostředí, aby přilákaly a udržely si zaměstnance. Zaměstnanci pak mohou mít vyšší nároky ohledně stability zaměstnání, kariérního růstu a pracovních podmínek.

Reforma systému podpory v nezaměstnanosti je zásadní změnou, která ovlivní český trh práce.  Její dlouhodobé dopady se teprve ukáží, ale je zřejmé, že bude mít významný vliv na hledání práce a vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.  Sledujeme situaci a budeme vás informovat o dalším vývoji.

Jaké jsou vaše názory na tyto změny? Podělte se o ně v komentářích!

 

Najdeme perfektní match pro váš tým

Nábor a výběr zaměstnanců je vždy časově i finančně náročný proces. Díky dlouholeté znalosti trhu práce, rozsáhlému networku a efektivním procesům jsme schopní dodat rychlé řešení náboru zaměstnanců.Podívejte se, co za vás vyřeší naše služba Nábor zaměstnanců

Další články

zaměstnávání mladistvých 2025

Zaměstnávání mladistvých v roce 2025: Co je nového a co se nemění?

Nové podmínky u výpovědí: co a jak se změní?

Nové podmínky u výpovědí v roce 2025: co se změní?

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Rozhlížíte se po zajímavých příležitostech?

Každý den zveřejňujeme nové kariérní výzvy u top firem na trhu.

Pracovní příležitosti

Odebírejte newstetter

PrevFlexinovela zákoníku práce schválena: Co by vám nemělo uniknout?
Novinky ve zkušebce: co a jak se měníNext
git_logovyrez_bila
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
Linkedin-in Facebook-f

Kancelář Praha

  • Fügnerovo nám. 1808/3
    120 00 Praha 2
  • +420 270 005 480
  • office@gitisit.cz

Kancelář Brno

  • Dvořákova 13
    602 00 Brno
  • +420 739 015 920
  • brno@gitisit.cz