Přejít k obsahu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

🇬🇧

Search
Close this search box.

🇬🇧

Search
Close this search box.
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

Insights

  • 11. 03. 2025

Flexinovela zákoníku práce schválena: Co by vám nemělo uniknout?

Domů > Insights > Flexinovela zákoníku práce schválena: Co by vám nemělo uniknout?

Poslaneckou sněmovnou minulý týden úspěšně prošla tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší větší flexibilitu do pracovněprávních vztahů, lepší podmínky pro rodiny a upravuje také koncept podpory v nezaměstnanosti a rekvalifikacích.

Jaká hlavní opatření v nové úpravě zákoníku práce by neměla uniknout vaší pozornosti?

Silnější ochrana rodičů na pracovním trhu

Mezi klíčové změny patří opatření na podporu slaďování pracovního a rodinného života rodičů malých dětí. Jedná se o motivační opatření, které usnadní rodičům rychlejší návrat do práce.

  • Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou mít možnost vykonávat u stejného zaměstnavatele stejnou práci jako před jejím čerpáním, a to na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.
  • Garance návratu na původní pracovní pozici a stejné pracoviště pro zaměstnance, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte.

Flexibilnější rozvázání pracovního poměru

Novela přináší změny také v pravidlech pro podání výpovědi z pracovního poměru. Díky této úpravě budou moci zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé získají možnost obsadit uvolněnou pozici v kratším časovém horizontu.

  • Výpovědní doba začne nově běžet již první den po doručení výpovědi, nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce.
  • Zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc ve výjimečných případech, kdy je výpověď dána z důvodu porušení pracovní kázně zaměstnancem nebo pokud zaměstnanec nesplňuje zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon dané práce.
  • V případě, kdy je pracovní poměr ukončen kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance vykonávat dosavadní práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, obdrží zaměstnanec zvláštní náhradu, která bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele. Výše této náhrady bude odpovídat současnému odstupnému, tedy dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.

Najdeme perfektní match pro váš tým

Nábor a výběr zaměstnanců je vždy časově i finančně náročný proces. Díky dlouholeté znalosti trhu práce, rozsáhlému networku a efektivním procesům jsme schopní dodat rychlé řešení náboru zaměstnanců.Podívejte se, co za vás vyřeší naše služba Nábor zaměstnanců

Podpora v nezaměstnanosti a rekvalifikace

Stávající systém podpory v nezaměstnanosti upravuje novela tak, aby více motivoval k hledání adekvátnější práce. Cílem je poskytnout lepší finanční podporu v prvních dvou až třech měsících nezaměstnanosti, aby měli lidé dostatek času na hledání lépe placené práce a nebyli nuceni kvůli finančním tlakům přijmout první dostupnou nabídku.

  • Zvýšení podpory v nezaměstnanosti v prvním podpůrném období až na 80 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu
  • Zcela stejné podmínky pro podporu budou platit i pro ty, kteří odešli ze zaměstnání na základě vlastní výpovědi nebo dohodou se zaměstnavatelem
  • Podpora v rekvalifikaci bude činit 80 % předchozího průměrného čistého měsíčního příjmu a rozšíří se okruh možností doplnění, zvýšení či celkové změny kvalifikace.

Další klíčové změny

  • V případě řešení havarijních stavů nebo mimořádných událostí, které vyžadují okamžitý zásah ve veřejném zájmu bude možné zkrátit minimální denní odpočinek až na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek pak zaměstnanci bude nahrazen následující den.
  • Doba péče o dospělou blízkou osobu se bude započítávat do celkové praxe zaměstnanců ve veřejných službách a správě, což může ovlivnit jejich zařazení do platového stupně a následně i výši platového tarifu.
  • Prodloužení zkušební doby na 4 měsíce, resp. 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců
  • Explicitní zákaz doložek o mlčenlivosti o výši mzdy v pracovních smlouvách.
  • Nepřetržitý odvod do systému důchodového pojištění pro nárok na podporu se prodlužuje z 6 na 9 měsíců, zároveň zůstává podmínka 12 odpracovaných měsíců během dvou let pro vznik nároku.
  • Letní brigády budou díky novele možné už u 14letých. 

 

Zdroj: MPSV, Alma Career

Další články

zaměstnávání mladistvých 2025

Zaměstnávání mladistvých v roce 2025: Co je nového a co se nemění?

Nové podmínky u výpovědí: co a jak se změní?

Nové podmínky u výpovědí v roce 2025: co se změní?

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Rozhlížíte se po zajímavých příležitostech?

Každý den zveřejňujeme nové kariérní výzvy u top firem na trhu.

Pracovní příležitosti

Odebírejte newstetter

PrevGenerace Z mění pracovní trh: Jste na to připraveni?
Flexinovela zákoníku práce: Jak se mění systém podpory v nezaměstnanosti?Next
git_logovyrez_bila
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
Linkedin-in Facebook-f

Kancelář Praha

  • Fügnerovo nám. 1808/3
    120 00 Praha 2
  • +420 270 005 480
  • office@gitisit.cz

Kancelář Brno

  • Dvořákova 13
    602 00 Brno
  • +420 739 015 920
  • brno@gitisit.cz