Přejít k obsahu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

🇬🇧

Search
Close this search box.

🇬🇧

Search
Close this search box.
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

Insights

  • 2. 08. 2023

Vývoj legislativy v souvislosti s agenturním zaměstnáváním

Domů > Insights > Vývoj legislativy v souvislosti s agenturním zaměstnáváním

Jak se vyvíjí legislativní proces v souvislosti s agenturním zaměstnáváním? Jaký bude dopad na tuto sužbu, pokud návrhy projdou v aktuálním znění?

Nedávno jsme psali o chystaných změnách zákoníku práce, které budou mít mimo jiné dopad na agenturní zaměstnávání. Náš pohled na věc si můžete přečíst v článku Věděli jste, že se chystá největší legislativní změna v agenturním zaměstnávání od roku 2004?

Co se chystá? 

MPSV připravuje novelu Zákoníku práce, která mimo jiné omezí možnosti služby agenturního zaměstnávání.

Jako členové Asociace poskytovatelů personálních služeb (APPS) jsme chystanou novelizaci připomínkovali a navrhovali určité úpravy a výjimky tak, aby uživatele této služby změna zákona nediskriminovala.

Pojďme si teď shrnout aktuální informace o tom, jak se legislativní proces vyvíjí a kam jsme se posunuli. 

O čem se na vládě teď jedná?

Přetržka mezi přiděleními a ukončení přidělení (§ 307b a c zákona 262/2006 Sb.)

Z hlediska problematiky agenturního zaměstnávání jsou pro jeho uživatele zásadní především paragrafy 307b a 307c (resp. nově 308 a 309), ve kterých se navrhuje zabránit opakujícím se přidělením téhož zaměstnance přesahujícím celkovou dobu 3 let a nastavit minimální lhůtu pro jednostranné ukončení dočasného přidělení ze strany uživatele na 14 dní.

  • V § 307b se dále jednalo o délku přetržky od skončení předchozího dočasného přidělení, která se nyní projednává v tomto znění:
    • (2) Agentura práce a uživatel jsou povinni zajistit, aby dočasné přidělení zaměstnance k výkonu práce u téhož uživatele nepřesáhlo dobu 3 let v rámci období 5 let. Pro účely posouzení doby 3 let se jednotlivé doby dočasných přidělení sčítají; to neplatí, jestliže od skončení předchozího dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce u téhož uživatele uplynula doba 6 měsíců.

Oproti původnímu návrhu se nám podařilo vyjednat kratší přetržku – 6 měsíců, původně bylo navrhováno až 3 roky. Spolu s APPS jsme nadále v kontaktu s klíčovými legislativci a stále vyjednáváme ve prospěch svých klientů.

  • Téma ukončení přidělení z pův. §307c je nyní upraveno paragrafem 308 a 309, konkrétně v těchto odstavcích:
    • § 308

      • (1) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí obsahovat
      • g) podmínky, za nichž může být dočasné přidělení zaměstnancem nebo uživatelem ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, jednostranným prohlášením zaměstnance nebo uživatele; není však možné sjednat podmínky pro ukončení doby dočasného přidělení před uplynutím doby na kterou bylo sjednáno pouze ve prospěch uživatele.
    • § 309

      • (3) Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno; před uplynutím této doby končí dohodou mezi agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem, skončením základního pracovněprávního vztahu, popřípadě jednostranným prohlášením uživatele nebo dočasně přiděleného zaměstnance podle podmínek sjednaných v dohodě o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, přičemž při jednostranném prohlášení ze strany uživatele skončí dočasné přidělení nejdříve 14. den po jeho doručení.

Jaký to bude mít dopad na váš byznys?

Změna zákona ještě není finální, nicméně každopádně bude mít dopad na agenturní zaměstnávání jako službu. Pokud již agenturní zaměstnávání využíváte nebo o jeho využití uvažujete, rádi vás detailně seznámíme s novou legislativní situací a zkonzultujeme vaše možnosti. Neváhejte se na na nás obrátit!

Další články

zaměstnávání mladistvých 2025

Zaměstnávání mladistvých v roce 2025: Co je nového a co se nemění?

Nové podmínky u výpovědí: co a jak se změní?

Nové podmínky u výpovědí v roce 2025: co se změní?

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Rozhlížíte se po zajímavých příležitostech?

Každý den zveřejňujeme nové kariérní výzvy u top firem na trhu.

Pracovní příležitosti

Odebírejte newstetter

PrevStátní příspěvek na kurzy od MPSV
Whistleblowing: nová legislativní povinnost pro firmy s 50+ zaměstnanciNext
git_logovyrez_bila
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
Linkedin-in Facebook-f

Kancelář Praha

  • Fügnerovo nám. 1808/3
    120 00 Praha 2
  • +420 270 005 480
  • office@gitisit.cz

Kancelář Brno

  • Dvořákova 13
    602 00 Brno
  • +420 739 015 920
  • brno@gitisit.cz