Přejít k obsahu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

🇬🇧

Search
Close this search box.

🇬🇧

Search
Close this search box.
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

Insights

  • 21. 10. 2023

Whistleblowing: nová legislativní povinnost pro firmy s 50+ zaměstnanci

Domů > Insights > Whistleblowing: nová legislativní povinnost pro firmy s 50+ zaměstnanci

Má vaše společnost více než padesát zaměstnanců? Pak pro vás platí nové legislativní požadavky na ochranu oznamovatelů. Jak se na novou situaci dokonale připravit si přečtěte v našem článku.

Whistleblowing

Whistleblowingem se rozumí situace, kdy osoba (obvykle jde o zaměstnance) odhalí informace o takové činnosti v organizaci, která je považována za nezákonnou, nemorální, nebezpečnou nebo podvodnou.

Whistleblower

Z pohledu zákona o ochraně oznamovatelů se jedná o zaměstnance, uchazeče o zaměstnání, dodavatele, dohodáře atd.

Které protiprávní jednání může whistleblower oznámit?

  • trestný čin
  • přestupek (s horní sazbou pokuty alespoň 100 000 Kč)
  • jednání porušující ustanovení zákona o ochraně oznamovatelů
  • jednání porušující jiný právní předpis nebo předpis Evropské unie ve vybraných oblastech (např.: finanční služby, hospodářská soutěž, zadávání veřejných zakázek, daň z příjmů právnických osob, ochrana spotřebitele, ochrana životního prostředí, ochrana osobních údajů)

Zákon o ochraně oznamovatelů

Zákon č. 171/2023 Sb. zapracovává příslušný předpis Evropské unie a upravuje podávání a postup posuzování oznámení o možném protiprávním jednání, podmínky poskytování ochrany fyzické osobě, která oznámení učinila a působnost Ministerstva spravedlnost na úseku ochrany oznamovatelů.

Zákon vešel v platnost 1. srpna 2023. K tomuto datu by měli mít všichni veřejní zadavatelé a soukromé firmy nad 250 zaměstnanců zavedený vnitřní oznamovací systém. 

Společnosti s > 50 a < 250 zaměstnanci mají na zavedení interního oznamovacího systému čas do 15. prosince 2023. 

Jaké povinnosti nový zákon ukládá?

  • zřízení komunikačních kanálů a nastavení procesu pro přijímání a vyřizování oznamování protiprávních jednání včetně možnosti podat oznámení osobně
  • stanovení příslušné osoby, která bude odpovědná za správu vnitřního oznamovacího systému a zveřejnění povinných informací způsobem umožňujícím dálkový přístup, tj. např. na webových stránkách společnosti
  • dodržení časových lhůt – potvrzení o přijetí oznámení do 7 dnů ode dne jeho přijetí a informování oznamovatele o přijatých krocích k nápravě protiprávního stavu do 30 dnů s možností prodloužení lhůty na maximálně 90 dnů v odůvodněných případech
  • poskytnutí ochrany oznamovateli ve smyslu ochrany totožnosti a zamezení odvetným opatřením v případě, že oznamovatel je zaměstnancem společnosti.

Jste řádně připraveni na nové legislativní požadavky na ochranu oznamovatelů?

  • díky internímu oznamovacímu systému získáte informace o rizicích, ke kterým ve společnosti dochází, a možnost na tyto podněty efektivně reagovat
  • snížíte pravděpodobnost, že se oznamovatel se svým podnětem obrátí přímo na Ministerstvo spravedlnosti ČR, čímž eliminujete nejen právní, ale i reputační riziko

Sankce při nedodržení zákonných povinností v souvislosti s ochranou whistleblowerů mohou dosahovat až do výše 1 000 000 Kč.

Další články

zaměstnávání mladistvých 2025

Zaměstnávání mladistvých v roce 2025: Co je nového a co se nemění?

Nové podmínky u výpovědí: co a jak se změní?

Nové podmínky u výpovědí v roce 2025: co se změní?

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Rozhlížíte se po zajímavých příležitostech?

Každý den zveřejňujeme nové kariérní výzvy u top firem na trhu.

Pracovní příležitosti

Odebírejte newstetter

PrevVývoj legislativy v souvislosti s agenturním zaměstnáváním
Nové legislativní povinnosti pro personální agentury v roce 2024Next
git_logovyrez_bila
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
Linkedin-in Facebook-f

Kancelář Praha

  • Fügnerovo nám. 1808/3
    120 00 Praha 2
  • +420 270 005 480
  • office@gitisit.cz

Kancelář Brno

  • Dvořákova 13
    602 00 Brno
  • +420 739 015 920
  • brno@gitisit.cz