Přejít k obsahu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

eng

Search
Close this search box.

CZ

Search
Close this search box.
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

Insights

  • 28. 01. 2025

Co přináší rok 2025 pro dohodáře?

Domů > Insights > Co přináší rok 2025 pro dohodáře?

Rok 2025 přináší do oblasti pracovního práva významné změny, které dále posilují práva zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).
Rok 2025 přináší do oblasti pracovního práva významné změny, které dále posilují práva zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).

Tyto změny reflektují snahu přiblížit pracovněprávní postavení dohodářů zaměstnancům v pracovním poměru a zajistit jim větší sociální ochranu. Pojďme si shrnout klíčové novinky, které jsou již v platnosti.

Rozšíření nároku na nemocenské dávky

Od 1. ledna 2025 mají zaměstnanci pracující na DPP nárok na některé dávky nemocenského pojištění, pokud splní podmínky účasti na pojištění. To zahrnuje:

  • otcovskou dovolenou
  • ošetřovné
  • nemocenskou (v případě dočasné pracovní neschopnosti)

Klíčovou podmínkou je překročení měsíčního příjmu ve výši 11 500 Kč. Tímto vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění a zaměstnanec se automaticky stává účastníkem nemocenského pojištění.

Příplatky pro dohodáře

Již od 1. října 2023 mají dohodáři nárok na příplatky, které byly dříve dostupné pouze zaměstnancům v pracovním poměru. Jedná se o:

  • příplatek za práci ve svátek (nárok na náhradní volno nebo příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku)
  • příplatek za noční práci (minimálně 10 % průměrného výdělku)
  • příplatek za práci v sobotu a neděli (minimálně 10 % průměrného výdělku)
  • příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (minimálně 10 % průměrného výdělku)

Minimální výše těchto příplatků se řídí ustanoveními zákoníku práce o mzdě. Zaměstnavatelé jsou povinni tyto příplatky sjednat písemně v dohodách a vést evidenci odpracované doby.

Zvýšení limitu pro neodvádění pojistného

Od 1. července 2024 došlo také k úpravě limitů pro odvody pojistného:

  • u dohody o pracovní činnosti (DPČ) se limit zvýšil ze 4 000 Kč na 4 500 Kč
  • u dohody o provedení práce (DPP) zůstal limit pro neplacení pojistného ve výši 10 000 Kč

Co tyto změny znamenají pro zaměstnavatele a zaměstnance?

Zaměstnavatelé by měli věnovat zvýšenou pozornost písemným podmínkám sjednaným v DPP a DPČ. Je nutné:

  • zajistit, aby všechny příplatky byly ošetřeny písemně v dohodách
  • evidovat odpracovanou dobu a pravidelně kontrolovat limity příjmů pro účast na pojištění
  • informovat zaměstnance o jejich nárocích na příplatky a dávky nemocenského pojištění
  • pro zaměstnance je naopak důležité sledovat své příjmy, aby mohli využít rozšířených nároků, například na ošetřovné či otcovskou dovolenou

Budoucnost dohod: rovnost práv a větší ochrana

Tyto změny potvrzují, že dohodáři již nejsou „druhou kategorií“ zaměstnanců, ale stále více se přibližují těm, kteří pracují na hlavní pracovní poměr. Legislativní úpravy přispívají k vyváženějším pracovním podmínkám a lepší ochraně zaměstnanců na trhu práce.

Pokud vás tato problematika zajímá nebo máte otázky ohledně pracovního práva, neváhejte mě kontaktovat. Rád s vámi tuto oblast proberu a pomohu vám se zorientovat!

Další články

zaměstnávání mladistvých 2025

Zaměstnávání mladistvých v roce 2025: Co je nového a co se nemění?

Nové podmínky u výpovědí: co a jak se změní?

Nové podmínky u výpovědí v roce 2025: co se změní?

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Rozhlížíte se po zajímavých příležitostech?

Každý den zveřejňujeme nové kariérní výzvy u top firem na trhu.

Pracovní příležitosti

Odebírejte newstetter

PrevNovinka pro lepší work-life balance: samorozvrhování pracovní doby
Minimální a zaručené mzdy – radikální změny v roce 2025Next
git_logovyrez_bila
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
Linkedin-in Facebook-f

Kancelář Praha

  • Fügnerovo nám. 1808/3
    120 00 Praha 2
  • +420 270 005 480
  • office@gitisit.cz

Kancelář Brno

  • Dvořákova 13
    602 00 Brno
  • +420 739 015 920
  • brno@gitisit.cz