Přejít k obsahu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

🇬🇧

Search
Close this search box.

🇬🇧

Search
Close this search box.
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

Insights

  • 14. 01. 2025

Novinka pro lepší work-life balance: samorozvrhování pracovní doby

Domů > Insights > Novinka pro lepší work-life balance: samorozvrhování pracovní doby

Novela zákoníku práce účinná od 1. ledna 2025 přináší mimo jiné změny v rozvrhování pracovní doby.

Pro zaměstnance, ale i dohodáře, v určitých případech vzniká možnost, aby si sami rozvrhovali pracovní dobu dle svého uvážení, a to nejen při práci z domova, ale i na pracovišti zaměstnavatele.

Na rozdíl od flexibilní pracovní doby u samorozvrhování zaměstnavatel neurčuje začátek, konec pracovní doby ani žádné pevné úseky a zaměstnanec si může zcela samostatně určit, kdy bude práci vykonávat.

Novinku tak ocení zejména pracující rodiče malých dětí, studující zaměstnanci nebo lidé na pozicích, na kterých pracovní flexibilita přináší vyšší efektivitu.

Shrňme si stručně podmínky tohoto zcela nového ustanovení zákoníku práce (§ 87a, § 199 odst. 2 a § 317 ZP).

  • Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu, podle níž si zaměstnanec za sjednaných podmínek bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn.
  • Dohodu lze sjednat jak se zaměstnanci v pracovním poměru, tak i se zaměstnanci konajícími práce mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti).
  • Závazek z dohody lze rozvázat písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni nebo jej lze písemně vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, přičemž i zde platí, že zaměstnavatel se zaměstnancem si mohou v dohodě sjednat odlišnou délku výpovědní doby, která však musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance.
  • Při samorozvrhování pracovní doby musí být zachovány základní standardy pracovního práva, jako je minimální denní a týdenní odpočinek, právo na přestávky v práci a maximální délka směny. Stejné zůstávají také požadavky na BOZP.
  • Zaměstnavatel má právo určit vyrovnávací období, obvykle v délce 26 nebo 52 týdnů, během kterého musí zaměstnanec předem sjednaný počet hodin odpracovat.
  • Novela také zavádí tzv. fiktivní rozvrh pracovní doby, který se použije v případech, kdy zaměstnanec nemůže pracovat, a to například kvůli svátkům, překážkám v práci nebo čerpání dovolené.

Zaměstnancům tato nová legislativní úprava přináší možnost plánovat práci flexibilně podle vlastních potřeb a tím pádem lépe sladit pracovní a osobní život. Zaměstnavatelům umožní udržet kontrolu nad celkovým objemem práce díky vyrovnávacímu období, bez nutnosti rigidního řízení každého týdne

Další články

zaměstnávání mladistvých 2025

Zaměstnávání mladistvých v roce 2025: Co je nového a co se nemění?

Nové podmínky u výpovědí: co a jak se změní?

Nové podmínky u výpovědí v roce 2025: co se změní?

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Rozhlížíte se po zajímavých příležitostech?

Každý den zveřejňujeme nové kariérní výzvy u top firem na trhu.

Pracovní příležitosti

Odebírejte newstetter

PrevZruší ústavní soud možnost přeřazení zaměstnanců na jiný druh práce bez jejich souhlasu?
Co přináší rok 2025 pro dohodáře?Next
git_logovyrez_bila
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
Linkedin-in Facebook-f

Kancelář Praha

  • Fügnerovo nám. 1808/3
    120 00 Praha 2
  • +420 270 005 480
  • office@gitisit.cz

Kancelář Brno

  • Dvořákova 13
    602 00 Brno
  • +420 739 015 920
  • brno@gitisit.cz