Přejít k obsahu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

🇬🇧

Search
Close this search box.

🇬🇧

Search
Close this search box.
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

Insights

  • 17. 12. 2024

Zruší ústavní soud možnost přeřazení zaměstnanců na jiný druh práce bez jejich souhlasu?

Domů > Insights > Zruší ústavní soud možnost přeřazení zaměstnanců na jiný druh práce bez jejich souhlasu?

V říjnu 2024 Nejvyšší soud ČR navrhl zrušení ustanovení § 41 odst. 3 zákoníku práce, které umožňuje zaměstnavatelům převádět zaměstnance na jiný druh práce i bez jejich souhlasu, pokud například ztratí zdravotní způsobilost vykonávat svou původní práci. Tento návrh vychází z případu zaměstnankyně aerolinií, která po pracovním úrazu nemohla vykonávat práci letušky. Po dlouhodobé pracovní neschopnosti ji zaměstnavatel přeřadil na pozici dispečerky, což žena odmítla, považovala to za neplatné a práci neodvedla. Následně obdržela výpověď za porušení pracovní kázně.

Podle § 41 odst. 3 zákoníku práce může zaměstnavatel převést zaměstnance na jiný druh práce v případech, kdy ztratí zdravotní způsobilost vykonávat původní práci, a to bez souhlasu zaměstnance. Tento právní rámec však čelí kritikám, protože se považuje za relikt starších právních úprav, které zaručovaly zaměstnancům určitou stabilitu zaměstnání za každou cenu. Nejvyšší soud se domnívá, že ustanovení je v rozporu s Listinou základních práv a svobod a mezinárodními úmluvami, zejména v oblasti zákazu nucené práce.

Pokud by Ústavní soud České republiky toto ustanovení zrušil, zaměstnavatelé by již nemohli zaměstnance přeřadit na jinou práci bez jejich souhlasu, s výjimkou situací, kdy je to nezbytné kvůli odvrácení mimořádných událostí. V praxi to znamená, že zaměstnanci by museli s každou změnou svého pracovního zařazení souhlasit, nebo by případně mohli dostat výpověď, pokud by souhlas neudělili a nebyl by naplněn jiný důvod pro ukončení pracovního poměru.

Advokáti v této oblasti upozorňují na to, že zákoník práce v některých případech vymezuje příliš široce druh práce, což může komplikovat změny v pracovním zařazení. Pokud by byla zrušena povinnost zaměstnavatelů převádět zaměstnance na jinou práci, mohlo by to vést k právní nejistotě a komplikacím v praxi. Takové změny by měly být projednány s oběma stranami, což by mohlo vést k nové dynamice mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Další články

zaměstnávání mladistvých 2025

Zaměstnávání mladistvých v roce 2025: Co je nového a co se nemění?

Nové podmínky u výpovědí: co a jak se změní?

Nové podmínky u výpovědí v roce 2025: co se změní?

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Rozhlížíte se po zajímavých příležitostech?

Každý den zveřejňujeme nové kariérní výzvy u top firem na trhu.

Pracovní příležitosti

Odebírejte newstetter

PrevKolik berou IT specialisté? Analýza dat z Q4 2024
Novinka pro lepší work-life balance: samorozvrhování pracovní dobyNext
git_logovyrez_bila
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
Linkedin-in Facebook-f

Kancelář Praha

  • Fügnerovo nám. 1808/3
    120 00 Praha 2
  • +420 270 005 480
  • office@gitisit.cz

Kancelář Brno

  • Dvořákova 13
    602 00 Brno
  • +420 739 015 920
  • brno@gitisit.cz