Přejít k obsahu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

eng

Search
Close this search box.

CZ

Search
Close this search box.
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

Insights

  • 26. 03. 2025

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Domů > Insights > Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Poslanecká sněmovna schválila 8. března dlouho diskutovanou flexinovelu, která přináší řadu důležitých novinek v oblasti pracovněprávních vztahů. Jednou z nich je úprava délky a pravidel pro sjednávání zkušební doby. Pojďme se na to podívat podrobně.

Delší zkušební doba

Maximální délka zkušební doby se zvyšuje – u běžných zaměstnanců ze tří na čtyři měsíce a u vedoucích zaměstnanců ze šesti na osm měsíců.

Zaměstnavatelé tak získávají více času na posouzení zaměstnanců, zároveň se tím prodlužuje i doba, která umožňuje oběma smluvním stranám rychlé a operativní zrušení pracovního poměru i bez udání důvodů.

V platnosti nadále zůstává pravidlo, že zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru, i podmínka, že zkušební doba musí být písemně sjednána nejpozději v den vzniku pracovního poměru (tj. nelze ji sjednat dodatečně).

 

Zrušení zákazu prodlužování zkušební doby

Další změnou v této oblasti je opuštění výslovného zákazu dodatečného smluvního prodlužování zkušební doby. Zkušební doba může být nově prodloužena písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a  zaměstnancem při současném dodržení zákonných limitů maximální délky. Prodloužení zkušební doby může být provedeno jen na základě individuálního souhlasu zaměstnance, opět písemně. Zaměstnanec k prodloužení nesmí být nucen.

Dodatečné prodloužení zkušební doby dosud bylo možné pouze na základě zákona, a to o dobu celodenních překážek v práci a celodenní dovolené. Nyní se zkušební doba bude automaticky prodlužovat o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci (a to jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele), čerpání dovolené nebo neomluvené absence. Zkušební doba se tím prodlužuje o dny, na které připadá pracovní směna zaměstnance, nikoliv o dny kalendářní.

Všechny tyto novinky se týkají pouze případů zkušební doby sjednané v době účinnosti novelizované právní úpravy, tj. nebudou působit zpětně.

Najdeme perfektní match pro váš tým

Nábor a výběr zaměstnanců je vždy časově i finančně náročný proces. Díky dlouholeté znalosti trhu práce, rozsáhlému networku a efektivním procesům jsme schopní dodat rychlé řešení náboru zaměstnanců.Podívejte se, co za vás vyřeší naše služba Nábor zaměstnanců

Další články

zaměstnávání mladistvých 2025

Zaměstnávání mladistvých v roce 2025: Co je nového a co se nemění?

Nové podmínky u výpovědí: co a jak se změní?

Nové podmínky u výpovědí v roce 2025: co se změní?

Flexinovela zákoníku práce: Jak se mění systém podpory v nezaměstnanosti?

Flexinovela zákoníku práce: Jak se mění systém podpory v nezaměstnanosti?

Rozhlížíte se po zajímavých příležitostech?

Každý den zveřejňujeme nové kariérní výzvy u top firem na trhu.

Pracovní příležitosti

Odebírejte newstetter

PrevFlexinovela zákoníku práce: Jak se mění systém podpory v nezaměstnanosti?
Nové podmínky u výpovědí v roce 2025: co se změní?Next
git_logovyrez_bila
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
Linkedin-in Facebook-f

Kancelář Praha

  • Fügnerovo nám. 1808/3
    120 00 Praha 2
  • +420 270 005 480
  • office@gitisit.cz

Kancelář Brno

  • Dvořákova 13
    602 00 Brno
  • +420 739 015 920
  • brno@gitisit.cz