Přejít k obsahu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

eng

Search
Close this search box.

CZ

Search
Close this search box.
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
Menu
  • Pracovní příležitosti
  • Služby pro firmy
    • IT Recruitment
      • Kybernetická bezpečnost
    • Nábor zaměstnanců
    • Agenturní zaměstnávání
    • Executive Search
    • Outplacement
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt

Insights

  • 17. 12. 2024

Kolik berou IT specialisté? Analýza dat z Q4 2024

Domů > Insights > Kolik berou IT specialisté? Analýza dat z Q4 2024

Mzdy IT specialistů stagnují

V aktuálním mzdovém průzkumu pro IT pozice jsme zaznamenali stagnaci mezd ve srovnání s předchozím obdobím, což odpovídá celkovému trendu na trhu. Firmy už nejsou ochotny „rozmazlovat“ IT odborníky pouze vysokými mzdami a bonusy, ale stále více se zaměřují na efektivitu, zkušenosti a konkrétní přínos jednotlivých specialistů.

Trh práce v oblasti IT

Aktuální situace na trhu ukazuje, že firmy hledají především vývojáře na úrovni mediorů, tj. odborníky s několikaletou praxí, kteří dokážou rychle zapadnout do pracovního procesu a zároveň nejsou příliš drahým řešením. Největší poptávka je po specialistech v oblastech, jako je kybernetická bezpečnost, cloudové technologie, SAP konzultace a datová analytika. Důraz je kladen na praktické dovednosti a schopnost pracovat na specifických projektech.

Dynamika IT trhu tak naznačuje, že i přes stagnující mzdy se firmy snaží optimalizovat své týmy a efektivněji pracovat s dostupnými zdroji. Přestože mzdy v IT zůstávají atraktivní, stále více zaměstnavatelů zvažuje, jak udržet rovnováhu mezi mzdovými náklady a kvalitou poskytovaných služeb. Tento přístup vytváří tlak na kandidáty, kteří se musí zaměřit na rozšiřování svých dovedností a specializaci, aby si udrželi svou atraktivitu na trhu.

Mzdové benchmarky za Q4/2024

Stáhněte si podrobnou analýzu mezd pro jednotlivé role a senioritu.

IT Salary Survey Q4/2024

Další články

zaměstnávání mladistvých 2025

Zaměstnávání mladistvých v roce 2025: Co je nového a co se nemění?

Nové podmínky u výpovědí: co a jak se změní?

Nové podmínky u výpovědí v roce 2025: co se změní?

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Novinky ve zkušebce: co a jak se mění

Rozhlížíte se po zajímavých příležitostech?

Každý den zveřejňujeme nové kariérní výzvy u top firem na trhu.

Pracovní příležitosti

Odebírejte newstetter

PrevNové legislativní povinnosti pro personální agentury v roce 2024
Zruší ústavní soud možnost přeřazení zaměstnanců na jiný druh práce bez jejich souhlasu?Next
git_logovyrez_bila
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Nabídky práce
  • Služby
  • Insights
  • O nás
  • Kontakt
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
  • Ochrana osobních údajů
  • Whistleblowing
  • Cookies
Linkedin-in Facebook-f

Kancelář Praha

  • Fügnerovo nám. 1808/3
    120 00 Praha 2
  • +420 270 005 480
  • office@gitisit.cz

Kancelář Brno

  • Dvořákova 13
    602 00 Brno
  • +420 739 015 920
  • brno@gitisit.cz